O líder: Em que papel você se enxerga?
Você pode se ver como o líder que grita, aquele que impõe autoridade, ou talvez como o líder que escuta, que busca compreender. Pode ser o líder que dá ordens, ou o que ensina e aprende. Há também o líder que articula, e o líder que desarticula. Em qual desses papéis você se identifica? De que maneira consegue se encaixar e se adaptar, sem constrangimentos, para alcançar seu crescimento pessoal?
Cada um de nós possui um poder de liderança, seja qual for a forma que ele assuma e onde quer que estejamos. É natural que essa essência de liderança desperte em cada um de nós. No entanto, é crucial descobrir que tipo de liderança exerceremos, seja ela positiva ou negativa, em qualquer área que atuemos.
Recentemente, testemunhamos uma demonstração de liderança durante um jogo de futebol. Após a derrota de sua equipe, o treinador entrou em campo exibindo raiva, brigando e discutindo com seus jogadores, impondo sua autoridade. Para muitos observadores, essa atitude revelou muito. Mostrou que o líder não se considerava responsável pelo fracasso, transferindo a culpa para seus liderados, os jogadores em campo.
Diante dessa situação, surge uma pergunta importante: esse líder agiu corretamente? Ou sua atitude foi movida por emoções, revelando um desequilíbrio aos olhos de todos que a perceberam, incluindo seus comandados? Alguns acreditam que ele perdeu o comando e a capacidade de articular com a equipe, enquanto outros aprovam sua postura, vendo-a como uma demonstração de liderança forte e direta. Essa reflexão nos convida a avaliar como lidamos com as pressões e desafios, questionando se nossa liderança é construtiva ou destrutiva em momentos cruciais.
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