Currículo ganha selo de autenticidade para evitar mentira

Para se resguardar de problemas com profissionais cujos currículos contêm informações falsas, as empresas lançam mão de vários tipos de recursos. Um deles, usado na agência Kindle, é fazer um estudo de grafologia — isto é, uma análise do tipo de letra da pessoa, para determinar traços de personalidade.

— Todos os entrevistados são submetidos ao teste, que nos ajuda a descobrir muito sobre eles — diz Flávio Porto, sócio da Kindle.

Já a White Martins, por exemplo, faz o mesmo tipo de sondagem da maioria das empresas: checa os dados sobre formação educacional com as instituições de ensino e as informações sobre experiência com profissionais de RH da área.

Recém-criado, site vende auditoria de currículos

— O networking nos ajuda bastante a levantar a integridade e o nível de profissionalismo do candidato — diz Carla Fritsch, supervisora de recrutamento e seleção da White.

Voltado justamente para essa questão, o recém-criado Currículo Autêntico (www.curriculoautentico.com.br) oferece um “atestado de qualidade” para os currículos, serviço tanto para empresas que querem conferir as informações fornecidas por candidatos, quanto para os próprios profissionais, que desejem ter prioridade em processos seletivos. Para obter o selo, o profissional deve pagar R$ 99 por ano, e ter seu currículo submetido a um processo de auditoria, através do qual todas as informações no documento são checadas. Ao final, recebem o selo de autenticidade.

— De cada dez currículos que as empresas recebem, seis contêm informações falsas — diz Leonardo Rebitte, um dos sócios-fundadores do site, justificando por que criou o serviço. — Os currículos com nosso selo são, de fato, verdadeiros, porque fazemos uma extensa análise de cada um.

Rebitte afirma, ainda, que pretende angariar cinco mil usuários até o fim do ano. O que parece provar que são comuns situações de candidatos aparentemente ideais, que acabam se revelando “pesadelos” para as empresas.